態度決定人生
發布日期：2021-03-12 15:35:06很久以前，曾經有三只小鳥，它們一同出世，一同長大，等到羽翼豐滿的時候，一同尋覓成家立業的地點。
它們飛過了許多高山、河流和森林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這兒真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，乃至大名鼎鼎的千里馬都在仰慕地向我仰望呢。可以生活在這兒，我們應該滿意了。”它決議在這兒逗留，不再往前飛了。
別的兩只小鳥卻絕望地搖了搖頭說：“你已然滿意，就留在這兒吧，我們還想到更高的當地去看看。”
這兩只小鳥持續飛行，它們的翅膀變得更健壯了，總算飛到了五彩痖斕的云彩里。其間一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起來，它沾沾自喜地說：“我不想再飛了，這輩子能飛上云端，就是最大的成果了，你不覺得已經非常了不得了嗎？”
另一只鳥很難過地說：“不，我深信必定還有更高的境地。遺憾的是，現在我只能單獨去尋求了。”
說完，它振翅翱翔，向著云霄，向著太陽，執著地飛去……
最終，落在樹上的小鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。
麻雀、大雁和雄鷹，它們的命運為什么不同呢？
一個很清晰的答案就是：它們對自我的要求不同。麻雀滿意于樹梢，所以它的高度只要幾丈之高；大雁滿意于云層，所以它永久都飛不出層層云霧的環繞；雄鷹則不懈尋求，力求最高，所以它的可以闊及世界。
三只小鳥不同的生命尋求，恰與企業中的三種人情況相似。
與別人起點相同，卻飛得最低。這是由于，他們在作業的過程中，一味地滿意于“差不多就行了”，干事不到位，處處找托言，延遲、厭倦、失責已經成為他們的習氣，最終只能成為企業中的“爛蘋果”，被企業踢出去。
這類職工若想持續在職場中安身，有必要改變作業觀念、端正作業態度，將方針“拔高”，盡力行進，如此才可能改變職場中的晦氣態勢，贏得發展先機。
對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和悵惘，所以他們選擇了持續高飛，但也只是止于表面上斑駁無比的云層。這些人盡管干事勤奮，可以盡量將使命完結，但簡單滿意于現狀而失去進取心，最終也只能淪落為平凡的職工，時間處于被除掉的邊緣地帶，一旦有所懈怠，就有可能像“麻雀”一樣被企業“踢出局”。
這類職工若想防止被除掉的厄運，就有必要從此時活躍主動地改善自己的作業方式，樹立更高的作業要求，盡職盡責，忠實敬業，活躍充電，成為職場中的常青樹。
雄鷹志向高遠，它的方針是云霄，是太陽，是無止境的高度，所以也只要它可以飛得最高、看得更遠。而這樣的職工也就是企業最需求的人——勝任的職工。他們盡職盡責，把作業視為生命的崇奉；他們自動自發，永久超出老板的等待；他們干事到位，具有最完美的執行力；他們尋求“勞績”，爭奪拿成果來復命；他們精雕細鏤，讓自己無可替代；他們干事高效，忙會忙到點子上；他們精于考慮，帶著考慮來作業；他們方針高遠，凡事尋求最好，是企業里最受歡迎的人。
